Ndërsa teknologjia merr përsipër detyrë pas detyre, duke e bërë jetën tonë më të lehtë, ne kemi filluar të vërejmë ndryshimet që ajo po bën në hapësirat tona të punës. Kjo nuk kufizohet vetëm në mjetet që përdorim për të përmbushur qëllimet e punës, por përfshin edhe mjedisin tonë të punës. Gjatë viteve të fundit, teknologjia ka bërë ndryshime të rëndësishme në mjedisin fizik të vendeve tona të punës. Ky është vetëm një kuptim paraprak se sa miqësore me teknologjinë do të jenë zyrat tona të ardhshme. Së shpejti, zyrat do të përfshijnë teknologji edhe më inteligjente.
Gjatë pandemisë, shumë profesionistë kanë kuptuar se sa të rëndësishme janë hapësirat e tyre të punës. Edhe me mjetet e duhura në distancë dhe softuerin e bashkëpunimit, zyrave shtëpiake u mungon i njëjti mjedis si një zyrë rajonale. Për shumë punonjës, një zyrë në shtëpi është një mjedis i mirë për t'u fokusuar në punën pa shpërqendrime, ndërsa për të tjerët, puna në shtëpi duke shijuar drekën dhe ulur në një karrige të dizajnuar në mënyrë ergonomike u jep paqe mendore. Megjithatë, shumë punonjës ende nuk mund të kompensojnë aspektin social të punës me kolegët, klientët dhe partnerët në një mjedis të zyrës rajonale. Nuk mund të injorojmë rëndësinë e shoqërimit për të na ndihmuar në punën dhe mjedisin tonë të punës. Zyra është një vend i rëndësishëm që dallon identitetin tonë social dhe profesional nga jeta jonë në shtëpi, dhe për këtë arsye, ne nuk mund ta anashkalojmë zyrën si një hapësirë të dedikuar për punë efektive.
Si mund të ketë sukses hapësira e punës në biznes
Sipas lajmeve dhe studimeve të ndryshme, zbulojmë se kultura e zyrës nuk do të përfundojë kurrë, por vetëm do të evoluojë. Megjithatë, studime të ndryshme sugjerojnë se qëllimi dhe mjedisi i zyrës do të ndryshojë në varësi të vendit ku ndodhet zyra jonë.
Ndryshimi i qëllimit do të thotë që zyra nuk do të jetë më thjesht një vend për të punuar. Në fakt, do të shohim kompani që përdorin këtë hapësirë për të ndërtuar, krijuar dhe bashkëpunuar me kolegët, kolegët dhe klientët. Për më tepër, hapësira e punës do të jetë pjesë e rritjes së angazhimit, përvojës dhe arritjeve.
Çelësi për hapësirat e punës në të ardhmen
Këtu janë disa faktorë kyç që do të hasim së shpejti në hapësirat e ardhshme të punës:
1.Hapësira e punës do të fokusohet te mirëqenia.
Shumë parashikime sugjerojnë se zyra e ardhshme do të jetë shumë e fokusuar në shëndetin e punonjësve. Ndryshe nga planet e sotme shëndetësore apo diskutimet mbi ekuilibrin punë-jetë, kompanitë do të fokusohen në shëndetin shumëdimensional të punonjësve, si shëndeti psikologjik, fizik dhe emocional. Megjithatë, kompanitë nuk mund ta arrijnë këtë nëse punonjësit ulen në një karrige gjatë gjithë ditës. Ata kanë nevojë për lëvizje fizike për të siguruar metabolizmin dhe qarkullimin e duhur të gjakut. Kjo është arsyeja pse shumë zyra po kthehen në tavolina në këmbë në vend të tavolinave tradicionale. Në këtë mënyrë, punonjësit e tyre mund të jenë energjikë, proaktivë dhe produktivë. Për të arritur këtë nivel, ne duhet të krijojmë dhe të angazhohemi për një kulturë të shëndetit, programimit dhe hapësirës fizike.
2. Aftësia për të personalizuar dhe ndryshuar shpejt vendin e punës
Falë teknologjisë së personalizuar dhe të dhënave të mëdha, mijëvjeçarët do të kërkojnë aktivitete me ritme më të shpejta dhe më efikase në vendin e punës. Prandaj, ekspertët sugjerojnë që vendet e punës duhet të kalojnë më shpejt për të arritur rezultate të hershme. Do të jetë thelbësore të përshtateni me ndryshimet në vendin e punës përmes ekipeve dhe individëve pa punësuar një ekip për të ndërtuar procese.
3. Vendi i punës do të fokusohet më shumë në lidhjen e njerëzve
Teknologjia është bërë mënyra më e thjeshtë për t'u lidhur me të tjerët në komunitetet në mbarë botën. Megjithatë, ne do të shohim ende shumë lidhje domethënëse dhe të vërteta në mjedisin tonë të punës. Për shembull, shumë organizata e konsiderojnë punën e lëvizshme si një forcë punëtore të ndërlidhur, e cila është një zgjedhje në të cilën mbështeten shumë kompani. Megjithatë, disa kompani janë ende në kërkim të mënyrave për të lidhur punëtorët në distancë me ekipet përmes metodave të thelluara. Pavarësisht se si fillojmë të punojmë në distancë, gjithmonë kemi nevojë për një zyrë fizike për t'i bashkuar të gjithë punonjësit në një vend.
4.Personalizimi i shtuar i zyrave të ardhshme
Nëse marrim parasysh mentalitetin, teknologjinë, lëvizjen e krijuesve dhe dëshirën e mijëvjeçarëve për të komunikuar, ndarë dhe shfaqur personalitetet e tyre të vërteta në vendin e punës në mediat sociale, mund të shohim se si ata po ndryshojnë të ardhmen e zyrës. Në të ardhmen, shfaqja e personaliteteve dhe pasioneve të tyre unike në hapësirën e punës do të jetë e zakonshme dhe thelbësore.
konkluzioni
Planifikimi për çdo ndryshim të ardhshëm nuk është i lehtë. Megjithatë, nëse fillojmë të ndërmarrim hapa të vegjël, duke u fokusuar në frymëzimin në vendin e punës, personalizimin, personalizimin dhe mirëqenien, ne mund ta ndihmojmë organizatën tonë të dallohet në industritë e ardhshme. Ne vetëm duhet të adoptojmë veçori të reja një nga një duke filluar që tani. Kjo do të na mbajë përpara industrisë dhe do të jetë shembull për organizatat e tjera.
Koha e postimit: Mar-29-2023